Еще в начале лета руководитель Роструда Всеволод Вуколов оценил ситуацию с долгами по зарплате как «удручающую». На тот момент сумма задолженности составляла около 4 млрд рублей. Основные долги были зафиксированы в строительстве, транспорте, обрабатывающей промышленности и в сельском хозяйстве. Кроме того, многие государственные предприятия оказались либо на грани банкротства, либо в процессе его объявления.
К концу лета ситуация усугубилась. В Краснодарской, Ростовской, Калининградской, Самарской и других областях начались народные волнения. Протестные активисты собирали «Марши на Москву», чтобы об их проблемах услышали на самом высоком уровне.
Услышали. В самое ближайшее время Единая Россия совместно с ФНПР собираются разработать законопроект, согласно которому, предприятие первоначально будет выплачивать заработную плату сотрудникам, и лишь потом отчислять средства от прибыли на налоги и прочие нужды. Президент России считает эту идею своевременной и обоснованной:
«Я целиком согласен, потому что зарплата должна быть приоритетом перед любыми обязательствами перед государством. У нас интересы личности имеют приоритет перед интересами государства, у нас во главе угла стоит человек по конституции, его права и свободы. Поэтому они должны защищаться в первую очередь». |
«Не любая зарплата должна быть в приоритете. Зарплата топ-менеджеров и вообще той ее части, что много выше медианы (зарплаты на предприятии) – может и должна быть отсрочена по сравнению с налогами. Иначе быстро появятся шустрики из ТОПов и, не стесняясь, все переведут в «зарплату»» - делится соображениями читатель сайта газеты «Ведомости»
«Зарплату вы конечно вперёд платите, но за неуплату налогов мы вам вставим мало не покажется», иронизирует комментатор на сайте одного из информагентств.
Мнение бывшего Министра финансов России Алексея Кудрина газете «Известия» более взвешено, но в целом мысль похожа: подобная инициатива требует установления определенного баланса, поскольку налоговые отчисления для предприятий отсрочены не будут. В итоге слабым компаниям придется стремиться к тому, чтобы сократить количество рабочих мест или удерживать уровень зарплат на прежней отметке.
В общем, к благим намерениям, как всегда, примешивается перспектива их исполнения «с перегибами на местах». Но все-таки, очень хочется надеяться, что после всех нововведений, долгожданная зарплата для некоторых трудовых коллективов не окажется последней - перед официальным банкротством предприятия.
